GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial. 

¿Qué estamos buscando?

Para nuestra sede en Sant Cugat del Vallès, buscamos un/a estudiante que quiera realizar prácticas curriculares/extracurriculares en el departamento de People (Recursos Humanos, administración). ¿Eres flexible y te encanta trabajar en equipo? Entonces, eres la persona que estamos buscando.

Tus principales responsabilidades serán:

• Gestión y resolución de incidencias en materia de contratación y seguridad social: altas, bajas, anulaciones, modificaciones, etc.
• Gestión del absentismo: seguimiento de IT'S, permisos retribuidos, permisos no retribuidos etc.
• Soporte al empleado en todo tipo cuestiones (ausencias, bajas laborales, nóminas, beneficios sociales etc).
• Soporte en la realización de entrevistas de salida y gestión de los finiquitos de los empleados.
• Gestión administrativa en el soporte e implementación de políticas de RRHH.

Requisitos deseados:

• Cursando estudios orientados a los recursos humanos y gestión de empleados (Relaciones Laborales, ADE, derecho, o similar, y/o Máster de RRLL/RRHH).
• Nivel de inglés: First Certificate (B2).
• Es imprescindible la posibilidad de realizar convenio de colaboración con la universidad/centro de estudios.

Competencias personales:

• Iniciativa y capacidad de organización.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Flexibilidad.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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