GFT es una compañía pionera en transformación digital que desarrolla soluciones sostenibles basadas en nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y blockchain/DLT. Los expertos de GFT crean e implementan aplicaciones de software escalables que hacen que el acceso a modelos de negocio innovadores sea seguro y sencillo.

¿Qué estamos buscando?

Actualmente tenemos un puesto vacante para un/a Full Stack Developer que quiera unirse a nuestro Digital Innovation Lab en Sant Cugat. Buscamos una persona entusiasta y dinámica dispuesta a empezar y crecer en un entorno multicultural, motivador y desafiante.

Tus principales responsabilidades serán:

• Diseño, análisis y desarrollo de aplicaciones web con nuevas tecnologías y las últimas versiones de los principales frameworks y librerías a partir de requisitos y especificaciones orales y escritas detalladas,
• Comprensión y aplicación de patrones de diseño comunes.
• Dar soporte en el desarrollo de versiones prototípicas de módulos de software y aplicaciones.
• Informar sobre el progreso realizado en las tareas asignadas, logrando plazos definidos.
• Identificar y comunicar oportunidades de mejora.
• Colaborar en proyectos basados en metodologías Agile.
• Realización de tests para asegurar la calidad del código.
• Presentación de las distintas experiencias desarrolladas a cliente.

Requisitos deseados:
 

• Nivel de inglés fluido (C1)
• Experiencia trabajando en el desarrollo de aplicaciones utilizando Angular o React y Node.js o Java.
• Experiencia trabajando en Cloud (GCP, AWS, o Azure).
• Excelentes dotes comunicativos.
• Experiencia realizando presentaciones y/o asistiendo a eventos.
• Predisposición hacia el trabajo con metodologías ágiles.
• Interés por la evolución constante del sector IT Digital.

Requisitos técnicos:
 

Frontend:

• Experiencia sólida en Angular o React para el desarrollo de interfaces de usuario dinámicas y eficientes.
• Dominio de tecnologías web fundamentales como HTML y CSS para la creación de páginas web atractivas y responsives.
• Conocimiento profundo de Node.js para facilitar la integración entre el frontend y el backend, asegurando una comunicación eficiente.
• Familiaridad con protocolos de comunicación de WebSockets o MQTT para la implementación de interacciones en tiempo real.
• Uso de herramientas como Git para gestionar y colaborar en el código

Backend:

• Habilidad en el desarrollo de microservicios, preferiblemente en Node.js o Java/Spring boot, con un enfoque en la construcción de sistemas escalables y modulares.
• Experiencia con bases de datos relacionales (MySQL, PostgreSQL) o no relacionales (MongoDB, Firebase).
• Conocimiento de Python sería un plus, lo que ampliaría la versatilidad del candidato en el desarrollo de aplicaciones backend.
• Experiencia en el uso de Docker para la creación, despliegue y gestión de contenedores, facilitando la portabilidad y escalabilidad de las aplicaciones.

Cloud:

• Experiencia práctica en al menos una plataforma de servicios en la nube, como Google Cloud, Amazon Web Services (AWS) o Azure.
• Aunque no es imprescindible, se valorará positivamente el conocimiento y la familiaridad con entornos en la nube, ya que esto podría facilitar la implementación y gestión eficiente de las aplicaciones desarrolladas.

Competencias personales:
 

• Capacidad para gestionar situaciones complejas.
• Habilidades de trabajo en equipo.

• Excelentes habilidades de comunicación, favoreciendo dinámicas que permitan el flujo de conocimiento, con interés tanto en aprender como en enseñar.

• Proactividad en la búsqueda de nuevas soluciones y mejoras.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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