DevOps Cloud Engineer (m/w/d)

Als unser neuer DevOps Engineer (m/w/d) beschäftigst du Dich mit containerbasierten Infrastrukturen. Unsere Teams beraten, entwicklen und implementieren Cloud Services und begleiten

unsere Kunden auf ihrem Weg in die Digitalisierung!

Wir suchen Dich an den Standorten Stuttgart, Eschborn, Bonn, Karlsruhe oder Konstanz - gerne kannst Du die Funktion auch remote deutschlandweit ausüben.

Was Dich bei uns erwartet:
 

• Analyse, Optimierung und weitere Automatisierung der Build-, Deployment-und Provisionierungsprozesse
• Wartung, Administration und kontinuierliche Verbesserung von Komponenten, Server-Instanzen, Software-Systemen und der Middleware-Architektur auf der Basis von Microservices
• Auf-und Ausbau von Monitoring-Lösungen
• Auseinandersetzung mit der Architektur der Plattform, Optimierung der Infrastruktur und Automatisierung der Prozesse

Was du dafür mitbringst:
 

• Erfahrung in der Arbeit mit DeploymentTools
• Tiefgehendes Wissen in den Bereichen: BitBucket/Git, TeamCity, Artifactory, SonarQube, Jenkins, Urban Code Deploy, OpenShift/Docker/Kubernetes
• Interesse an Cloud-Diensten (AWS, Azure, Google) und Infrastruktur-Setups
• ITIL (Standards, Prozesse, Ticketing) ist von Vorteil
• Erste Erfahrungen mit Jira ist wünschenswert aber kein Muss
• Fließende Deutsch-und Englischkenntnisse

Was wir Dir bieten:
 

Weiterbildungen:

Weiterbildungen und Neues lernen liegt in unserer DNA - daher bieten wir Dir maßgeschneiderte Fortbildungen und zahlreiche interne und externe Trainings.
Neue Technologien und Methoden:
Durch die Arbeit mit international führenden Konzernen und den Einsatz interdisziplinärer Teams arbeiten wir am Puls der Zeit und setzen uns ständig mit den neuesten Methoden und Technologien auseinander.
Individuelle Karriereförderung:
Ein transparentes Karrieremodell und erfahrene Development Manager fördern deine Karriere. Fach- oder Führungskarriere: Bei uns stehen dir beide Wege offen.
Familienfreundlichkeit:
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns besonders am Herzen. Unsere Mitarbeitern bieten wir daher individuelle Teilzeitmodelle, 10 Tage volle Lohnfortzahlung bei Erkrankung eines Kindes und über eine Partnerplattform Zugriff auf über 250.000 Betreuungs- und Pflegekräfte in ganz Deutschland.
Attraktive Vergütung:
Wir bieten dir ein attraktives Vergütungsmodell und überdurchschnittliche Sozialleistungen (bspw. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Job-Ticket bzw.-Rad, Fitnessclub-Mitgliedschaft, > 30 Tage Urlaub).
Keine Buzzwords, sondern #teamgft:
Open Door, Teamspirit und flache Hierarchien sind bei uns keine Buzzwords sondern gelebte Praxis.
Zeit für Dich:
Das Leben hält sich nicht an Kernarbeitszeiten. Daher bieten wir flexible Vertrauensarbeitszeit, individuelle Teilzeitmodelle, extra Urlaubstage, Bildungsurlaub und Sabbaticals.

Wir bitten Personalberatungen und -dienstleister ausdrücklich darum, uns keine Profile zuzusenden.

Talent Acquisition
 

Deine Ansprechpartnerin für erste Fragen
Maeda Ahmad
 

+49 6196 969-2900
 

Sende uns gerne Deine Bewerbung direkt an: career@gft.com