O que buscamos:

Profissional Sênior que atue como Business Analyst focado em Workday, para atuar em projeto internacional em modelo 100% remoto. Será responsável por liderar e dar suporte aos módulos do Workday HCM para otimizar os processos de RH e melhorar a experiência dos funcionários. Além disso, também auxiliará em outros projetos estratégicos internos relacionados aos nossos sistemas e às operações associadas, abrangendo tanto as áreas administrativas (back office) quanto as operacionais (front office).

Requisitos e Qualificações:

• Inglês avançado/fluente.
• Bacharelado em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Sistemas de Informação ou Ciência da Computação.
• Experiência na implementação de sistemas ERP, especialmente na implementação do Workday HCM.
• Desejável: Certificação de Parceiro Workday HCM preferencial, Certificação de Parceiro Workday Compensation.
• Experiência em consultoria estratégica de negócios.
• Capacidade de configurar módulos HCM, funções de segurança e fluxos de trabalho delegados.
• Especialista em Relatórios Avançados e Matriciais para criação de análises e painéis.
• Habilidade para escrever campos calculados complexos, objetos personalizados e notificações.
• Especialista em EIBs, com capacidade para oferecer suporte a integrações do Studio e Layouts BIRT.
• Desejável profissional com compreensão dos processos de negócios de Private Equity.
• Excelentes habilidades de gerenciamento de projetos, com habilidade para lidar com múltiplas prioridades concorrentes.
• Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de resolver problemas complexos e apresentar às partes interessadas opções claras de solução.
• Experiência no uso do MS Office (Word, Excel, Outlook, Access, PowerPoint). No Excel, deve ter habilidade para criar tabelas dinâmicas e funções de busca (VLOOKUP, HLOOKUP).

Responsabilidades:

• Experiência em Liderar e gerenciar o Workday Core HCM como nosso principal especialista interno no assunto.
• Configurar e manter os módulos atuais do Workday HCM, incluindo Remuneração, Talento e Recrutamento, com potencial futuro para Benefícios, Rastreamento de Tempo e Gestão de Ausências.
• Apoiar e otimizar processos de RH de ponta a ponta, incluindo contratação até aposentadoria, aquisição de talentos, integração, gestão de desempenho e desligamento.
• Projetar e otimizar grupos de segurança do Workday, alinhando-se aos requisitos de conformidade e auditoria.
• Auxiliar nos testes e na implementação de atualizações do Workday, garantindo que todas as funcionalidades de RH permaneçam em conformidade e operacionais.
• Criar e manter Relatórios Avançados e Matriciais do Workday, aproveitando campos calculados, painéis e objetos personalizados.
• Monitorar, manter e solucionar problemas de integrações do Workday com sistemas externos de RH e Finanças, incluindo EIBs, conexões de API, Workday Studio e Layouts BIRT.
• Atuar como o principal elo entre RH, Finanças, TI e partes interessadas do negócio para alinhar as soluções do Workday com os objetivos organizacionais.
• Documentar requisitos e apoiar a implementação do Advanced Compensation, incluindo planos de bônus complexos, faixas salariais por perfil de cargo e ajustes de remuneração baseados em mérito.
• Otimizar relatórios de remuneração para análise de metas e compensações reais, utilizando KPIs.

Descrição comportamental:

Procuramos uma pessoa que:

• Goste de trabalhar em equipe e seja colaborativa em suas atribuições;
• Tenha coragem para se desafiar e ir além, abraçando novas oportunidades de crescimento;
• Transforme ideias em soluções criativas e busque qualidade em toda sua rotina;
• Tenha habilidades de resolução de problemas;
• Possua habilidade e se sinta confortável para trabalhar de forma independente e gerenciar o próprio tempo;
• Tenha interesse em lidar com situações adversas e inovadoras no âmbito tecnológico.

Big enough to deliver – small enough to care.

#VempraGFT

#VamosVoarJuntos

#ProudToBeGFT