O que buscamos:

Profissional de nível SR que atue com Arquitetura de Aplicações. Irá atuar na modalidade Remoto.

Arquiteto de Aplicações experiente para liderar iniciativas de modernização de sistemas legados em ambientes mainframe, com foco em transformação digital, arquitetura moderna e redução de dependência tecnológica em plataformas legadas.

O profissional definirá estratégias, arquiteturas target e roadmaps de modernização, além de suportar iniciativas de reescrita, refatoração e replatforming para cloud e microsserviços.

Requisitos e qualificações:

• Conhecimento de Ambientes Mainframe;
• Linguagens: COBOL, PL/I, Assembler;
• Middleware: CICS, IMS, MQ;
• Bancos de Dados: DB2, VSAM;
• Ferramentas: JCL, RACF, TSO/ISPF;
• Tecnologias de Modernização;
• Microsserviços: Spring Boot, Quarkus, .NET Core;
• APIs: REST, GraphQL;
• Integração: Kafka, MQ, API Gateway;
• Containerização: Docker, Kubernetes, OpenShift;
• Cloud: AWS (com foco em migração e modernização);
• Bancos relacionais e NoSQL: Postgres SQL, MongoDB, etc.;
• Arquitetura e Engenharia de Software;
• Arquitetura orientada a serviços (SOA) e orientada a eventos (EDA);
• Arquitetura de microsserviços;
• Domain-Driven Design (DDD);
• Event Sourcing / CQRS;
• Conhecimento em DevOps, CI/CD, infraestrutura como código (IaC);
• Ferramentas de Modernização Mainframe;
• Ferramentas de code analysis e refatoração: Micro Focus, Raincode, IBM ADDI, OpenLegacy;
• Plataformas de replatforming/refatoração: Blu Age, TSRI, Heirloom, Astadia;
• Ferramentas de documentação e descoberta de código.

Diferenciais:

• BluAge;
• Microfocus CSP;
• Competências Arquiteturais e Estratégicas;
• Capacidade de avaliar e selecionar estratégias de modernização (rehost, refactor, replatform, rewrite, retire);
• Modelagem de arquiteturas target (futuras) baseadas em requisitos técnicos e de negócio;
• Definição de roadmap de modernização, considerando riscos, dependências e impacto;
• Gestão de technical debt (dívida técnica);
• Alinhamento da arquitetura com os objetivos de negócio.

Descrição comportamental:

Procuramos uma pessoa que:

• Goste de trabalhar em equipe e seja colaborativa em suas atribuições;
• Tenha coragem para se desafiar e ir além, abraçando novas oportunidades de crescimento;
• Transforme ideias em soluções criativas e busque qualidade em toda sua rotina;
• Tenha habilidades de resolução de problemas;
• Possua habilidade e se sinta confortável para trabalhar de forma independente e gerenciar o próprio tempo;
• Tenha interesse em lidar com situações adversas e inovadoras no âmbito tecnológico.

Big enough to deliver – small enough to care.

#VempraGFT

#VamosVoarJuntos

#ProudToBeGFT