O que buscamos:

Agile Coach Sênior, com mais Inglês Avançado para conversação, com forte vivência em transformação ágil em organizações de grande porte, com múltiplas squads e tribos.

Requisitos e qualificações:

• Experiência sólida como Agile Coach (4+ anos), atuando em transformação ágil em escala;
• Atuação prática em ramp-up de tribos, sustentação do modelo ágil e evolução de maturidade organizacional;
• Vivência com lideranças seniores, incluindo CPOs, Tribe Leads e executivos;
• Experiência em ambientes de alta complexidade organizacional, com múltiplas dependências cross-teams e mudança cultural;
• Imprescendível: Inglês Avançado para conversação.

Casos concretos de atuação em:

• Implantação de OKRs;
• Melhoria de indicadores e métricas de performance;
• Remoção de impedimentos organizacionais;
• Coaching de liderança;
• Adaptação da abordagem ágil conforme a maturidade das tribos.

Experiência desejável em segmentos como:

• Banco, seguros, meios de pagamento;
• Tecnologia, operações, canais ou infraestrutura.

Para tribos técnicas, é desejável vivência em:

• Infraestrutura, Cloud, Cibersegurança;
• Operações, SRE, ITSM ou Engenharia.

Hard Skills essenciais:

• SAFe na prática, com atuação real em agilidade em escala (não apenas certificação);
• Forte vivência com Scrum, Kanban, gestão de fluxo, dependências e facilitação cross-times;
• Experiência com OKR, métricas, dashboards, indicadores operacionais e leitura analítica de dados;
• Atuação com ferramentas como JIRA, Confluence e ServiceNow;
• Capacidade de apoiar e evoluir:
  • Ritos e cerimônias ágeis;
  • Backlog e gestão de fluxo;
  • Definição clara de papéis;
  • Práticas de melhoria contínua;
  • Evolução de maturidade ágil;
• Coaching e mentoring aplicados no dia a dia das equipes e lideranças.

Certificações mais aderentes (desejável):

• SAFe;
• CSM;
• KMP;
• LPM;
• Gestão de Projetos, Programas ou Portfólio;
• OKR e Management 3.0.

Descrição comportamental:

Procuramos uma pessoa que:

• Atue de forma colaborativa, influenciando positivamente equipes e lideranças;
• Tenha postura consultiva, com foco em mudança cultural e evolução de pessoas;
• Seja protagonista na resolução de problemas organizacionais complexos;
• Possua excelente comunicação e capacidade de facilitação em diferentes níveis da organização;
• Seja adaptável, resiliente e orientada a resultados sustentáveis.

Big enough to deliver – small enough to care.
#VempraGFT
#VamosVoarJuntos
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