GFT es una compañía pionera en transformación digital que desarrolla soluciones sostenibles basadas en nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y blockchain/DLT. Los expertos de GFT crean e implementan aplicaciones de software escalables que hacen que el acceso a modelos de negocio innovadores sea seguro y sencillo.

¿Qué estamos buscando?

Actualmente, estamos en busca de un/a QA Engineer para unirse a nuestro equipo de GFT. Buscamos a una persona entusiasta y dinámica, dispuesta a crecer en un entorno multicultural.

Tus principales responsabilidades:

• Diseñar casos de prueba detallados y alineados con los requisitos del proyecto.
• Automatizar y ejecutar los casos de prueba, asegurando la calidad del software.
• Garantizar que el plan de pruebas del proyecto se cumpla en cada fase del ciclo de testing. 
• Gestionar y mantener correctamente los entornos de prueba.
• Colaborar en la trazabilidad de procesos en entornos de microservicios.
• Revisar logs y bases de datos para validar procesos, configurar registros y replicar escenarios.
• Proponer e implementar mejoras en los procesos de prueba para optimizar tiempos y recursos.

Requisitos mínimos:

• Experiencia de al menos 4 años trabajando en testing.
• Experiencia en automatización de tests.
• Conocimiento e interacción con APIs REST (Postman, SOAP UI).
• Familiaridad con la trazabilidad en estructuras de microservicios.
• Valorable experiencia con mensajería de pagos internacionales (SWIFT, SEPA) y colas de mensajería.

Competencias personales:

• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Trabajo en equipo

• Buenas habilidades de comunicación tanto escrita como oral. 

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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