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Project Manager

Project Manager

Campo personalizado 1:  Project Governance
Campo personalizado 3:  Project Governance
País/región:  CO
Fecha:  8 mar 2025
Ubicación: 

Medellin, CO, 050021

Lugar de trabajo:  Híbrido

¿Que buscamos?

 

Project Manager

 

Tus principales responsabilidades a desarrollar:

 

Se requiere project Manager Senior con experiencia en gestión de proyectos tipo fabrica o llave en mano, alto manejo de cliente,

 

Soft skills:

  • Liderazgo
  • Gestión de Stakeholders
  • Resolución de Problemas
  • Manejo de Conflictos
  • Construcción de Relaciones
  • Toma de Decisiones
  • Comunicación
  • Proactivo
  • Pragmático
  • Trabajo en equipo
  • Estratega
  • Control
  • Adaptabilidad
  • Creativo
  • Negociación
  • Autogestión

-En cumplimiento con nuestras disposiciones en materia de protección de datos personales, te informamos que la información que nos proporciones, será tratada conforme al Aviso de Privacidad que encontrarás en nuestra página web.En el apartado: Aviso de privacidad para el tratamiento de datos personales- candidato-

Als Partner für IT-Beratung und Software-Entwicklung sind wir auf die digitale Transformation unserer Kunden aus den Bereichen Finanzen, Versicherungen und Industrie spezialisiert. Unsere rund 700 Talente in Deutschland entwickeln mit modernsten Technologien nachhaltige Lösungen.

Cinco motivos para ser parte del #TeamGFT

  • Flexibilidad: ¡Aquí el equilibrio lo es todo! Ofrecemos un entorno que respalda horarios flexibles y trabajo remoto.
  • Colaboración: La colaboración es fundamental. Trabajamos en equipos multidisciplinarios, donde cada persona aporta sus habilidades únicas.
  • Multiculturalidad: Contamos con un equipo global diverso que fomenta una atmósfera de aprendizaje y crecimiento personal.
  • Desarrollo: Ofrecemos un plan de carrera personalizado, así como programas de formación para desbloquear tu potencial. 
  • Relevancia: Colaboramos con clientes líderes en la industria en proyectos de alto impacto que definen el futuro tecnológico.

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