Qué buscamos
Buscamos un perfil de Antropología Organizacional con experiencia en análisis cultural, transformación organizacional y gestión del cambio, capaz de comprender las dinámicas humanas, sociales y culturales dentro de entornos corporativos complejos. Esta posición tendrá un rol clave en la modernización organizacional, facilitando la adopción de cambios tecnológicos, operativos y estructurales mediante una comprensión profunda de la cultura y las prácticas organizacionales.

Responsabilidades
• Diseñar y ejecutar diagnósticos culturales y organizacionales para identificar valores, rituales, dinámicas de poder, subculturas y narrativas predominantes;
• Mapear actores clave, niveles de influencia, intereses y posibles focos de resistencia o apoyo al cambio;
• Recopilar información cualitativa mediante entrevistas, observación de campo, talleres participativos y metodologías etnográficas;
• Traducir hallazgos cualitativos en recomendaciones accionables para proyectos de modernización organizacional;
• Acompañar la construcción de estrategias de comunicación y narrativas de cambio para diferentes audiencias internas;
• Diseñar e implementar mecanismos de escucha activa y retroalimentación continua durante los procesos de transformación;
• Identificar riesgos sociales, culturales y organizacionales asociados a iniciativas de cambio y proponer acciones de mitigación;
• Elaborar informes, presentaciones ejecutivas y paneles de seguimiento para patrocinadores y equipos de proyecto;
• Colaborar con áreas de Gestión Humana, Comunicaciones Internas, Gestión del Cambio, Tecnología y otras áreas involucradas;
• Garantizar la aplicación de principios éticos de investigación social, confidencialidad y manejo responsable de información sensible;
• Analizar y documentar reglas de negocio relevantes para los procesos de transformación organizacional;

Requisitos y Calificaciones
• Formación en Antropología, Antropología Organizacional o disciplinas afines de ciencias sociales;
• Experiencia en diagnóstico organizacional, análisis cultural o gestión del cambio;
• Conocimiento de metodologías cualitativas de investigación y técnicas etnográficas;
• Experiencia en entrevistas, observación participante, grupos focales y talleres colaborativos;
• Capacidad para analizar dinámicas organizacionales, estructuras informales y relaciones de poder;
• Experiencia en elaboración de informes ejecutivos y presentación de hallazgos a diversos niveles organizacionales;
• Conocimiento de gestión de stakeholders y análisis de actores;
• Capacidad para traducir hallazgos cualitativos en recomendaciones estratégicas y operativas;
• Conocimiento de procesos de transformación organizacional y adopción del cambio;
• Comprensión de reglas de negocio y su impacto en iniciativas de transformación;
• Manejo de principios éticos de investigación social, confidencialidad y protección de información sensible;

Diferenciales
• Experiencia en proyectos de transformación digital en entidades financieras o banca;
• Conocimiento en gestión del cambio organizacional;
• Experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios de tecnología, procesos y riesgos;
• Conocimiento en metodologías de diseño organizacional y experiencia del colaborador;
• Experiencia en construcción de indicadores culturales y mecanismos de monitoreo organizacional;
• Familiaridad con modelos de madurez organizacional y transformación empresarial;
• Experiencia en análisis de impacto cultural de proyectos tecnológicos;

Habilidades blandas
• Comunicación;
• Liderazgo;
• Gestión de Stakeholders;
• Construcción de Relaciones;
• Resolución de Problemas;
• Pensamiento Estratégico;
• Toma de Decisiones;
• Manejo de Conflictos;
• Adaptabilidad;
• Trabajo en equipo;
• Proactividad;
• Autogestión;
• Creatividad;
• Negociación;
• Capacidad analítica;
• Escucha activa;
• Empatía;

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