¿Que buscamos?

Product Owner

Tus principales responsabilidades a desarrollar:

El Product Owner de Hiperautomatización es responsable de diseñar soluciones de hiperautomatización, analítica e inteligencia. Este cargo sigue los modelos operativos y de gobernanza establecidos, garantizando la mejora continua en la transformación de los procesos. Además, asegura la calidad, oportunidad y correcto funcionamiento de las hiperautomatizaciones, priorizando la eficiencia, escalabilidad, integración, modulación, trazabilidad y seguridad.
También lidera la metodología y ceremonias ágiles en sus células asignadas, promoviendo formas de trabajo que maximicen la construcción de valor y el mindset de transformación

Responsabilidades:

Ser un aliado en la mejora continua con los líderes y expertos de los procesos de negocio
Identificar necesidades de transformación
Levantar, analizar y priorizar información de actividades y tareas susceptibles a hiperautomatizar
Probar hiperautomatizaciones según las buenas prácticas de diseño y desarrollo
Estructurar casos de negocio de hiperautomatización e IA:
Entregar a producción de la hiperautomatización a los líderes de procesos de negocio:
Definir e implementar producción controlada con visión de negocio
Realizar seguimiento de avances de las soluciones de hiperautomatización e IA
Mejora continua: Colaborar con líderes y expertos de procesos de negocio.
Identificación de necesidades: Detectar y priorizar necesidades de transformación.
Análisis y viabilidad: Evaluar y priorizar requerimientos según beneficios y capacidades del equipo.
Activación de capacidades: Coordinar con equipos de negocio, IT, seguridad, riesgos, finanzas y gestión humana.
Estándares y mejora continua: Aplicar buenas prácticas de diseño en procesos susceptibles de hiperautomatización.
Pruebas y desarrollo: Probar soluciones de hiperautomatización siguiendo buenas prácticas.
Implementación y seguimiento: Entregar y monitorear soluciones de hiperautomatización a líderes de negocio.
Agilismo: Conocimiento y practicas en formas de trabajo y ceremonias ágiles
 

Soft skills:

  •  Comunicación
  •  Agilidad para aprender
  •  Influencia
  •  Resolución de problemas y pensamiento analítico
  •  Trabajo en equipo y construcción de relaciones
  •  Planificación y entrega
  •  Pensamiento estratégico

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