Contrat de 12 mois  |  Canada  |  Mode hybride à Québec  |  Bilingue français et anglais

Le poste

Relevant de la vice-présidente principale des Ressources humaines, la personne titulaire du poste de gestionnaire de la marque employeur travaillera en étroite collaboration avec celle-ci et bénéficiera de son orientation stratégique afin de renforcer l’expérience et l’image de GFT auprès des employés, des candidats et du marché en général.

La personne titulaire du poste dirigera les initiatives internes et externes liées à la marque employeur et à l’expérience employé qui donnent vie à notre culture, à nos valeurs et à notre proposition de valeur pour les employés.

En collaborant avec les équipes des Ressources humaines, des communications internes, du marketing et de l’acquisition de talents, ainsi qu’avec les membres de la direction, la personne titulaire du poste renforcera la fierté, l’engagement et la mobilisation des employés, tout en consolidant la réputation de GFT en tant qu’employeur de choix. Elle assurera également l’encadrement et la supervision quotidienne de la technicienne marque employeur.

Principales responsabilités

Leadership stratégique et supervision

• Travailler en étroite collaboration avec la vice-présidente principale des Ressources humaines afin d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de marque employeur et d’expérience employé pour le Canada.
• Diriger et prioriser le portefeuille et la feuille de route des initiatives de marque employeur en fonction des objectifs d’affaires, des besoins organisationnels et de la capacité disponible.
• Superviser et encadrer la technicienne marque employeur, établir ses priorités et lui fournir des directives claires, de la rétroaction et du soutien à son développement.
• Examiner et approuver les livrables clés afin d’en garantir la qualité, la cohérence, la pertinence et l’harmonisation avec la marque de GFT et les réalités locales.

Expérience employé, mobilisation et reconnaissance

• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives qui renforcent la culture, les liens, le sentiment d’appartenance, le bien-être, la fidélisation et la fierté des employés tout au long de leur parcours.
• Développer et faire évoluer des programmes de reconnaissance alignés sur les valeurs et la culture de GFT, puis en évaluer l’efficacité afin de les adapter au besoin.
• Planifier et gérer des événements de mobilisation des employés, des célébrations, des initiatives communautaires et de responsabilité sociale d’entreprise, ainsi que d’autres expériences qui donnent vie à la marque employeur.
• Collaborer avec les équipes des RH pour promouvoir des initiatives liées à l’inclusion, à l’apprentissage, au développement de carrière, à la reconnaissance et à la mobilité interne.

Marque employeur, proposition de valeur pour les employés (EVP) et communications

• Diriger et faire évoluer la proposition de valeur pour les employés (EVP), en veillant à ce qu’elle reflète l’expérience authentique des employés et trouve un écho auprès des publics prioritaires.
• Planifier et superviser les campagnes de marque employeur, tant à l’interne qu’à l’externe, sur les canaux pertinents.
• Développer des histoires et des témoignages d’employés, des contenus mettant en valeur la reconnaissance, des programmes d’ambassadeurs ainsi que du contenu de marque employeur engageant.
• Collaborer avec les équipes des communications internes et du marketing afin de veiller à ce que les messages soient cohérents, adaptés au contexte local et alignés sur les publics cibles.
• Soutenir l’équipe d’acquisition de talents en lui fournissant du contenu de marque employeur et des messages cohérents à l’intention des candidats, au besoin.

Écoute des employés, programmes de reconnaissance et analyses

• Diriger la participation de GFT Canada aux sondages, aux certifications et aux autres programmes de reconnaissance des employeurs de Great Place to Work.
• Soutenir l’écoute des employés au moyen de sondages d’engagement, de sondages éclair, de groupes de discussion et d’autres canaux de rétroaction.
• Analyser les commentaires des employés, les données relatives à la marque employeur, le sentiment exprimé sur les plateformes d’évaluation, les tendances du marché et les indicateurs de rendement clés afin d’identifier les thèmes et les occasions.
• Traduire ces analyses en plans d’action concrets et formuler régulièrement des recommandations à l’intention de la vice-présidente principale des Ressources humaines et de la direction.
• Mesurer l’impact des initiatives de marque employeur et de mobilisation, puis ajuster les priorités et les actions en conséquence.

Profil recherché

• Au moins cinq ans d’expérience pertinente en image de marque de l’employeur, en engagement des employés, en expérience des employés, en communications internes ou dans un domaine connexe.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais, avec la capacité de collaborer efficacement partout au Canada.
• Une expérience dans l’encadrement ou la supervision d’un membre d’une équipe, ainsi que dans la gestion des priorités, de la qualité et de la livraison du travail.
• Une expérience dans le soutien de sondages auprès des employés, de préférence avec Great Place to Work ou un programme similaire.
• De solides compétences en communication, en narration de marque, en gestion de projets et en gestion des parties prenantes.
• La capacité de traduire les commentaires des employés, les besoins de l’entreprise et les valeurs organisationnelles en initiatives porteuses.
• Une expérience dans la création de contenu numérique et pour les médias sociaux, ainsi qu’une maîtrise de Microsoft Office et de Canva.
• Une approche collaborative, pragmatique et axée sur l’action, ainsi que le jugement et le sens de l’organisation nécessaires pour diriger à la fois la stratégie et sa mise en œuvre.
• Un diplôme en ressources humaines, en marketing, en communications ou dans un domaine connexe.