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Chargé de projet sénior

Chargé de projet sénior

Champ personnalisé 1:  Project Governance
Champ personnalisé 3:  Project Governance
Pays/Région:  CA
Date:  12 janv. 2026
Lieu: 

Québec, Québec, CA, G1W 0E8

Type d’emploi:  Hybride

Titre du poste : Chargé(e) de projet senior – Technologies de l’information

Lieu : Québec (présence requise)
Langues : Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais

 

  1. Profil recherché

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de projet senior expérimenté(e) pour piloter des initiatives stratégiques dans le domaine des technologies de l’information, avec une expertise confirmée dans le secteur des assurances.

  1. Exigences principales :
  • Expérience : Minimum de 8 ans en gestion de projets TI, dont une expérience significative dans le domaine des assurances.
  • Projets majeurs : Avoir dirigé un projet d’amélioration d’envergure, avec un budget de plusieurs millions de dollars, visant la simplification et l’optimisation de l’écosystème TI.
  • Mandats stratégiques : Expérience dans la gestion de programmes regroupant plusieurs projets sous une gouvernance commune, afin d’accélérer la livraison et maximiser la valeur des initiatives.
  • Gouvernance : Capacité à superviser des projets à haut niveau, en assurant la cohérence, la performance et l’alignement stratégique.
  • Leadership et influence : Habiletés reconnues en négociation, gestion des conflits et mobilisation des parties prenantes.
  • Compétences analytiques : Forte capacité d’analyse et esprit critique orienté vers les solutions et l’amélioration continue.
  • Outils : Maîtrise des outils de planification et de suivi (ex. MS Project, Jira, ou équivalent).

 

  1. Atouts supplémentaires :
  • Certification en gestion de projet (PMP, PMI-ACP ou équivalent).
  • Connaissance des méthodologies Agile et Waterfall.
  • Expérience dans la transformation numérique ou la modernisation des systèmes.

 

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GFT est engagée à cultiver, encourager et préserver une culture de diversité, d’équité et d'inclusion. Nous voulons recruter, développer et préserver les employés les plus talentueux, quelle que soit leurs origines. Nous sommes guidés par nos valeurs fondamentales dans tout ce que nous faisons et reconnaissons qu'être un employeur diversifié et inclusif nous aide à assumer notre responsabilité sociale et à faire la différence.   
Chez GFT, #LaisseTonEmpreinte implique notre engagement à toujours te faire passer en premier, tout en t’aidant à repousser tes limites pour atteindre de nouveaux sommets, en te donnant la liberté d’innover et de créer au-delà des limites. 

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