English will follow 

Certifié un des Meilleurs lieux de travail® au Québec depuis 2023, GFT façonne l'avenir de l'entreprise numérique. Nous sommes reconnus comme des leaders de la transformation avec une passion pour la technologie et l'innovation. Nous fournissons des solutions durables par le biais de l'ingénierie informatique et du conseil en technologie. Nous sommes plus de 12 000 professionnels de la technologie orientés vers les solutions dans 20 pays. Au Canada, nous avons des bureaux à Toronto, Québec et Montréal 

Nous recherchons un Recruteur bilingue, spécialiste freelance (français et anglais) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que recruteur technique, vous jouerez un rôle clé dans la recherche, l'engagement et l'embauche des meilleurs talents pour contribuer au succès de notre entreprise.

Vos responsabilités incluront, mais ne se limiteront pas à :

• Trouver, identifier et recruter les pigistes en fonction de la demande provenant des différents projets de GFT
• Assurer l’adéquation du profil du pigiste et de la requête client.
• Maintenir des relations d’affaires saines et un réseau de candidats pigistes solides et de qualité en TI.
• Gérer et tenir à jour la liste des candidats disponibles et leur profil détaillé.
• S’assurer d’avoir une vue claire des opportunités et besoin en cours et à venir. 
• Analyser et organiser la demande ainsi que la capacité disponible pour en faire une reddition de compte.
• Rendre compte sur une base régulière au VP Services professionnels de l’état des candidats et opportunités.
• Travailler en collaboration avec les équipes de recrutement, d’affectations et des ventes.
• Travailler en collaboration avec l’équipe d’opérations pour la gérer les éléments administratif (contrat, accueil, règles et procédures, …)
• Négocier les taux avec les pigistes dans les différents jalons de la relations d’affaires (Premier mandat, renouvellement, etc.)
• Coordonner les entrevues lors de dépôts des candidats avec les ventes, les directeurs de livraisons et les affectations.  Tenir les candidats informés de leur progression dans le processus d’affectation.
• Participer aux rencontres d’appels d’offres et de nouveaux projets pour comprendre et résumer les besoins en candidats (profils, nombre, etc.).
• Tout autre tâche connexe relative aux processus d’affectation et de recrutement de pigistes.

Exigences :

• Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe ;
• Minimum  cinq ans d’expérience dans le recrutement de personnel et/ou de pigistes
• Posséder un réseau de contacts des pigistes dans le domaine des TI dans la région de Montréal
• Expérience dans des fonctions similaires d’une firme de consultation est un atout.
• Habilité à établir rapidement des relations de confiance avec des candidats potentiels
• Capacité à bâtir et maintenir un réseau de contacts dans le domaine des TI
• Habilité de négociation
• Faciliter à établir des liens avec les professionnels et gestionnaires impliqués
• Forte habileté à comprendre les besoins et à offrir des solutions
• Capacité à gérer les priorités sous pression.
• Maîtrise des outils bureautiques Outlook, Excel, Word et Powerpoint
• Très bonne maîtrise de la langue anglaise écrite et orale

Pourquoi rejoindre l'équipe ?

Les valeurs fondamentales de notre entreprise sont : Caring, Committed, Collaborative, Courageous et Creative. Nous recherchons des personnes compétentes et motivées pour apporter une attitude positive au groupe GFT.

Ce poste offre une belle opportunité de s'engager véritablement et de s'impliquer dans une équipe dynamique et compétente.

Rejoindre GFT, c'est choisir une entreprise humaine où le bonheur et le plaisir font partie intégrante de notre travail, mais c'est aussi :

• Travailler avec un groupe de direction qui place la confiance en avant plan ; 
• Faire partie d'une équipe qui se soucie de ce que vous pensez et de la manière dont vous abordez les solutions ;
• Promouvoir une culture de télétravail et venir au bureau uniquement lorsque cela profite à tout le monde ;
• Le travail d'équipe est au cœur de nos valeurs. Nous aimons apprendre des défis et célébrer les succès ensemble !

En plus de faire partie de notre belle équipe, vous bénéficierez de ces superbes conditions de travail :

• Six semaines de vacances pour tous ;
• Une semaine de travail de 35 heures et télétravail à temps plein ou hybride selon vos besoins ;
• Activités sociales et sportives diversifiées ;
• Un généreux plan d'assurance individuel ou familial.

Diversité & Inclusion : #MakeyourMark

La diversité est la clé du succès d'une entreprise. Chez GFT, nous nous engageons à cultiver, favoriser et préserver une culture de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous souhaitons travailler avec vous en raison de vos compétences et de votre talent, quel que soit votre âge, votre origine ethnique, votre identité de genre ou vos capacités physiques. Nous savons qu'en tant qu'employeur diversifié et inclusif, nous pourrons assumer pleinement notre responsabilité sociale et faire la différence.

We are seeking a skilled Bilingual Technical Recruiter, Freelance Specialist who is fluent in French and English to join our dynamic team. As a Technical Recruiter, you will play a crucial role in sourcing, engaging, and hiring top talent to drive our company's success.

Your responsibilities will include but are not limited to:

• Find, identify, and recruit freelancers based on demand from various GFT projects.
• Ensure the freelancer's profile matches the client's requirements.
• Maintain healthy business relationships and a network of strong, high-quality IT freelance candidates
• Manage and maintain the list of available candidates and their detailed profiles.
• Ensure a clear view of current and upcoming opportunities and needs
• Analyze and organize demand and available capacity to provide accountability
• Report regularly to the VP of Professional Services on the status of candidates and opportunities
• Work collaboratively with the recruiting, assignments, and sales teams. - Work collaboratively with the operations team to manage administrative aspects (contract, onboarding, rules and procedures, etc.)
• Negotiate rates with freelancers at various stages of the business relationship (first assignment, renewal, etc.)
• Coordinate interviews during candidate drop-offs with sales, delivery managers, and assignment managers. Keep candidates informed of their progress in the assignment process
• Participate in meetings for calls for tenders and new projects to understand and summarize candidate needs (profiles, number, etc.)
• Any other related tasks related to the freelance assignment and recruitment processes

Requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field;
• Proven experience as a Technical Recruiter in the IT industry with expertise in Financial & Insurance domain;
• Fluent in both English and French, with excellent verbal and written communication skills in both languages;
• Minimum five years of experience in staff and/or freelance recruitment
• Possess a network of freelance contacts in the IT field in the Montreal area
• Experience in similar roles within a consulting firm is an asset.
• Ability to quickly establish trusting relationships with potential candidates
• Ability to build and maintain a network of contacts in the IT field
• Negotiation skills
• Facilitates building relationships with relevant professionals and managers
• Strong ability to understand needs and offer solutions
• Ability to manage priorities under pressure
• Proficiency in office software such as Outlook, Excel, Word, and PowerPoint

Why Join the team?

Caring, Committed, Collaborative, Courageous, Creative are our core values, we are looking for people who know what they are doing and are motivated to bring a positive attitude to the GFT Group.

This position offers a wonderful opportunity to truly engage and get involved in a dynamic and competent team.

Joining GFT means choosing a company on a human scale where happiness and pleasure are of how we work, but it is also:

• Work with a leadership group that starts with trust first;

• Have a team that cares what you think and how you would approach the solution;

• Promotes remote work culture and only coming to office when it benefits everyone

• Teamwork is at the heart of our values. We love to learn from challenges and celebrate success together!

In addition to being part of our great team, you will have the start with these great work conditions:

• Six weeks of vacation for all;

• 35h/work week and full-time or hybrid telework according to your needs;

• Diversified social & sports activities;

• Generous individual or family insurance plan.

Diversity & Inclusion: #MakeyourMark

Diversity is the key to a successful company. At GFT we are committed to cultivating, fostering, and preserving a culture of diversity, equity, and inclusion. We want to work with you because of your skills and your talent regardless of your age, ethnicity, gender identity, or physical ability. We know that being a diverse, inclusive employer will help us live up to our social responsibility and make a difference.