English will follow 

Certifié un des Meilleurs lieux de travail® au Québec depuis 2023, GFT façonne l'avenir de l'entreprise numérique. Nous sommes reconnus comme des leaders de la transformation avec une passion pour la technologie et l'innovation. Nous fournissons des solutions durables par le biais de l'ingénierie informatique et du conseil en technologie. Nous sommes plus de 12 000 professionnels de la technologie orientés vers les solutions dans 20 pays. Au Canada, nous avons des bureaux à Toronto, Québec et Montréal 

Nous recherchons un recruteur technique bilingue (français et anglais) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que recruteur technique, vous jouerez un rôle clé dans la recherche, l'engagement et l'embauche des meilleurs talents pour contribuer au succès de notre entreprise.

Vos responsabilités incluront, mais ne se limiteront pas à :

• Collaborer avec les responsables de recrutement pour comprendre leurs besoins en matière de personnel technique et développer des stratégies de recrutement efficaces ;
• Contacter des candidats qualifiés via divers canaux, y compris les sites d'emploi en ligne, les réseaux sociaux, les événements de réseautage et les références internes ;
• Mener des premiers entretiens pour évaluer les compétences techniques, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats ;
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la publication de l'offre à la sélection des candidats, à la négociation des offres et à l'intégration des nouveaux professionnels ;
• Construire et maintenir un bassin de talents pour les besoins actuels et futurs ;
• Offrir une expérience candidat positive en fournissant une communication et un retour d'information en temps opportun tout au long du processus de recrutement ;
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour améliorer continuellement les processus et procédures de recrutement ;
• Se tenir informé des tendances du secteur, des conditions du marché et des meilleures pratiques en matière de recrutement technique.

Exigences :

• Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe ;
• Expérience en tant que recruteur technique dans l'industrie informatique avec une expertise dans le domaine de la finance et de l'assurance ;
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, avec d'excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues ;
• Solide compréhension des rôles techniques et des exigences associées ;
• Maîtrise de la plateforme SuccessFactors (atout) ;
• Capacité à prioriser efficacement les tâches et à gérer simultanément plusieurs projets de recrutement ;
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles avec la capacité de créer des liens et d'établir des relations solides avec les candidats et les responsables de recrutement ;
• Souci du détail avec un engagement envers la précision et le professionnalisme dans tous les aspects du recrutement ;
• Attitude proactive avec un fort sens de l'urgence et une volonté de produire des résultats.

Atout : 

• Expérience dans les initiatives de marque employeur et les stratégies d'attraction des talents.

Pourquoi rejoindre l'équipe ?

Les valeurs fondamentales de notre entreprise sont : Caring, Committed, Collaborative, Courageous et Creative. Nous recherchons des personnes compétentes et motivées pour apporter une attitude positive au groupe GFT.

Ce poste offre une belle opportunité de s'engager véritablement et de s'impliquer dans une équipe dynamique et compétente.

Rejoindre GFT, c'est choisir une entreprise humaine où le bonheur et le plaisir font partie intégrante de notre travail, mais c'est aussi :

• Travailler avec un groupe de direction qui place la confiance en avant plan ; 
• Faire partie d'une équipe qui se soucie de ce que vous pensez et de la manière dont vous abordez les solutions ;
• Promouvoir une culture de télétravail et venir au bureau uniquement lorsque cela profite à tout le monde ;
• Le travail d'équipe est au cœur de nos valeurs. Nous aimons apprendre des défis et célébrer les succès ensemble !

En plus de faire partie de notre belle équipe, vous bénéficierez de ces superbes conditions de travail :

• Six semaines de vacances pour tous ;
• Une semaine de travail de 35 heures et télétravail à temps plein ou hybride selon vos besoins ;
• Activités sociales et sportives diversifiées ;
• Un généreux plan d'assurance individuel ou familial.

Diversité & Inclusion : #MakeyourMark

La diversité est la clé du succès d'une entreprise. Chez GFT, nous nous engageons à cultiver, favoriser et préserver une culture de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous souhaitons travailler avec vous en raison de vos compétences et de votre talent, quel que soit votre âge, votre origine ethnique, votre identité de genre ou vos capacités physiques. Nous savons qu'en tant qu'employeur diversifié et inclusif, nous pourrons assumer pleinement notre responsabilité sociale et faire la différence.

We are seeking a skilled Technical Recruiter who is fluent in French and English to join our dynamic team. As a Technical Recruiter, you will play a crucial role in sourcing, engaging, and hiring top talent to drive our company's success.

Your responsibilities will include but are not limited to:

• Collaborating with hiring managers to understand their technical staffing needs and develop effective recruitment strategies;
• Sourcing qualified candidates through various channels, including online job boards, social media, networking events, and referrals;
• Conducting initial screenings and assessments to evaluate candidates' technical skills, experience, and cultural fit;
• Managing the full recruitment lifecycle, from job posting and candidate sourcing to offer negotiation and onboarding;
• Building and maintaining a strong talent pipeline for current and future hiring needs;
• Providing a positive candidate experience by delivering timely communication and feedback throughout the recruitment process;
• Partnering with internal stakeholders to continuously improve recruitment processes and procedures;
• Staying updated on industry trends, market conditions, and best practices in technical recruitment.

Requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field;
• Proven experience as a Technical Recruiter in the IT industry with expertise in Financial & Insurance domain;
• Fluent in both English and French, with excellent verbal and written communication skills in both languages;
• Strong understanding of technical roles and requirements;
• Proficiency in utilizing Success Factors platform;
• Ability to effectively prioritize tasks and manage multiple recruitment projects simultaneously;
• Exceptional interpersonal skills with the ability to build rapport and establish strong relationships with candidates and hiring managers;
• Detail-oriented with a commitment to accuracy and professionalism in all aspects of recruitment;
• Proactive attitude with a strong sense of urgency and drive to achieve results.

Preferred Qualifications:

• Experience with employer branding initiatives and talent attraction strategies.

Why Join the team?

Caring, Committed, Collaborative, Courageous, Creative are our core values, we are looking for people who know what they are doing and are motivated to bring a positive attitude to the GFT Group.

This position offers a wonderful opportunity to truly engage and get involved in a dynamic and competent team.

Joining GFT means choosing a company on a human scale where happiness and pleasure are of how we work, but it is also:

• Work with a leadership group that starts with trust first;

• Have a team that cares what you think and how you would approach the solution;

• Promotes remote work culture and only coming to office when it benefits everyone

• Teamwork is at the heart of our values. We love to learn from challenges and celebrate success together!

In addition to being part of our great team, you will have the start with these great work conditions:

• Six weeks of vacation for all;

• 35h/work week and full-time or hybrid telework according to your needs;

• Diversified social & sports activities;

• Generous individual or family insurance plan.

Diversity & Inclusion: #MakeyourMark

Diversity is the key to a successful company. At GFT we are committed to cultivating, fostering, and preserving a culture of diversity, equity, and inclusion. We want to work with you because of your skills and your talent regardless of your age, ethnicity, gender identity, or physical ability. We know that being a diverse, inclusive employer will help us live up to our social responsibility and make a difference.