GFT es una compañía pionera en transformación digital que desarrolla soluciones sostenibles basadas en nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y blockchain/DLT. Los expertos de GFT crean e implementan aplicaciones de software escalables que hacen que el acceso a modelos de negocio innovadores sea seguro y sencillo.

¿Qué estamos buscando?

Buscamos un/a estudiante que quiera realizar prácticas curriculares/extracurriculares en el departamento de Vendors Management. ¿Eres flexible y te encanta trabajar en equipo? Entonces, eres la persona que estamos buscando.

Tus principales responsabilidades serán:

• Soporte al departamento de Vendors Management; principalmente en tareas administrativas
• Gestión del talento (revisión curricular, introducción de candidaturas en sistema interno, etc.)
• Desarrollar tareas como Back Office (gestión de KPIs, recopilación y análisis de datos) 

Requisitos deseados:

• Cursando estudios orientados a la gestión de empleados (Grado en Psicología, ADE, o similar, y/o Máster de RRHH)
• Es imprescindible la posibilidad de realizar convenio de colaboración con la universidad/centro de estudios
• Conocimientos técnicos (recruitment en el sector IT)

Competencias personales:

• Iniciativa y capacidad de organización
• Capacidad para trabajar en equipo
• Flexibilidad

Nuestra oferta:

• Prácticas extracurriculares remuneradas.
• Horario de trabajo flexible y viernes jornada intensiva.
• Posibilidad de trabajar desde casa en modelo híbrido.
• Posibilidad de trabajar en una empresa multinacional en la que tendrás contacto con diferentes departamentos.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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