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(Junior) Inhouse Recruiter (m/w/d)

Datum:  08.09.2021
Ort:  Eschborn
Unternehmen:  GFT Technologies SE

Als neues Teammitglied im Bereich Talent Acquisition am Standort Eschborn/Frankfurt bist du verantwortlich für die gezielte Ansprache und Rekrutierung von neuen IT-Talenten, Fach- und Führungskräften.

 

Wir sind ein Team, bestehend aus 12 HR-Spezialist:innen und betreuen unsere 6 deutschlandweit verteilten Standorte in allen HR-Disziplinen.
Hands-On und gute Laune verbinden uns auch bei schwierigen Aufgaben und die Extrameile gehen wir selbstverständlich zusammen.
Auch wenn jede:r von uns ein Spezialgebiet hat, schauen wir immer mal wieder beim anderen über die Schulter oder erweitern unseren Horizont in neuen HR-Projekten.

Klingt wie für dich gemacht? Dann nicht lange warten und bewerben!

 

Deine Aufgaben:

 

  • In Zusammenarbeit mit den Fachbereichen erarbeitest Du Anforderungsprofile, schaltest Stellenanzeigen und begleitest den gesamten Recruitingprozess
  • Du identifizierst geeignete Spezialisten, Fach- und Führungskräfte im Rahmen des Active Sourcing und sprichst diese gezielt an
  • Während eines ersten Telefoninterviews begeisterst du potentielle Kandidaten von GFT und begleitest unsere Bewerber durch sämtliche weitere, persönliche Gespräche mit Kollegen oder dem Leadership!
  • Die Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle wie z.B. XING, Linkedin oder Stackoverflow fällt dir leicht, denn du bist ein Vollprofi (Naturtalente nehmen wir auch)
  • Du baust dir ein Netzwerk auf und hälst Kontakt mit potenziellen Kandidaten
  • Du vertrittst GFT als Arbeitgebermarke auf Jobmessen und Hochschultagen
  • Mitwirkung bei bereichsübergreifenden HR Projekten

 

Dein Profil:
 

  • Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbar
  • Erste Berufserfahrung in der Personalbeschaffung, als Active Sourcer / Recruiter (idealerweise im Research / in einer Personalberatung oder bei einem Personaldienstleister)
  • Fundierte Erfahrungen im Bewerber- und Kandidatenmanagement (SAP Success Factor)
  • Erfahrung in der Direktansprache über Social Media (Linkedin, Xing, Stackoverflow etc.)
  • Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen, Kreativität, Beharrlichkeit, professionelles Auftreten
  • Verbindlichkeit, Empathie, Diskretion und Humor zeichnen dich aus

 

Was wir dir bieten
 

Weiterbildungen:
Weiterbildungen und Neues lernen liegt in unserer DNA - daher bieten wir dir maßgeschneiderte Fortbildungen und zahlreiche interne und externe Trainings.

Neue Technologien und Methoden:
Durch die Arbeit mit international führenden Konzernen und den Einsatz interdisziplinärer Teams arbeiten wir am Puls der Zeit und setzen uns ständig mit den neuesten Methoden und Technologien auseinander.

Individuelle Karriereförderung:
Ein transparentes Karrieremodell und erfahrene Development Manager*innen fördern Deine Karriere. Fach- oder Führungskarriere: Bei uns stehen dir beide Wege offen.

Familienfreundlichkeit:
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns besonders am Herzen. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir daher individuelle Teilzeitmodelle, 10 Tage volle Lohnfortzahlung bei Erkrankung eines Kindes und über eine Partnerplattform Zugriff auf über 250.000 Betreuungs- und Pflegekräfte in ganz Deutschland.

Attraktive Vergütung:
Wir bieten dir ein attraktives Vergütungsmodell und überdurchschnittliche Sozialleistungen (bspw. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Job-Ticket bzw.-Rad, Fitnessclub-Mitgliedschaft, > 30 Tage Urlaub).

Keine Buzzwords, sondern #teamgft:
Open Door, Teamspirit und flache Hierarchien sind bei uns keine Buzzwords sondern gelebte Praxis.
Bei uns bekommst du ein außerordentliches Onboarding und wir veranstalten regelmäßig Teamevents wie Grillen oder Sommerfeste.

Zeit für dich:
Das Leben hält sich nicht an Kernarbeitszeiten. Daher bieten wir flexible Vertrauensarbeitszeit, individuelle Teilzeitmodelle, extra Urlaubstage, Bildungsurlaub und Sabbaticals.


Talent Acquisition
 

Dein Ansprechpartner für erste Fragen
Kai Rückert
 

+49 6196 969-2900

 

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